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Organisationsentwicklung
- Beratung und Begleitung
komplexer Veränderungs-
prozesse
- Analyse und Optimierung der Unternehmenskultur,
z.B. Kommunikationskultur
- Kontraproduktive Abläufe und Strukturen aufspüren und verändern, z.B. durch Abteilungs-, Bereichs- bzw. Teamentwicklung
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Führungskräfte-Training
- Kompetente Führung heute:
Persönlichkeit und profes-
sionelle Kommunikation
- Selbst- und Veränderungskompetenz
- Führungsinstrumente
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Coaching
- Berufliche Standortbestimmung
- Karriereplanung
- Umgang mit persönlichen bzw. beruflichen Veränderungen
- Selbstbild und Fremdbild klären
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Schwerpunkt-Themen:
- Selbstkompetenz in stressigen Zeiten
- Balance durch Mentales Training
- Professionelle Moderation / Präsentation
- Mentoring als Instrument im demgraphischen Wandel
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